Archives de catégorie : Formation bonheur ou bien-être

Du bonheur dans la formation

J’anime de février à septembre 2021 la formation qualifiante Ministère du travail Titre Professionnel de Formateur Professionnel d’Adultes pour le Pole Emploi Recherche Formation de Tarnos. Je suis la formatrice principale de la formation, j’accompagne donc les apprenants , désirant être formateur dans des secteurs divers et variés, sur les 13 compétences du référentiel détaillées dans la vidéo ci-dessous. je les accompagne dans la formation multimodale, dont les outils numériques (d’où ma création ci-dessous sur powtoon), et surtout dans les pédagogies actives et positives pour qu’eux-mêmes recréent ces dynamiques positives dans leurs futures formations. Que du bonheur !

Le bonheur au travail passe aussi par la formation

Voici quelques chiffres concernant le bonheur au travail (source).

La formation est une piste, et dans  l’article voila les  pistes qu’ils proposent :

  • – management d’équipe
  • – prévention des risques psychosociaux
  • – qualité de vie au travail
  • – gestion des conflits
  • – développement personnel.

J’interviens en formation sur chacune de ces thématiques. Précisions tout de même que plus que gestion des conflits, c’est la gestion des relations qui est importante. Elle dépend en grande partie de la compréhension du fonctionnement de nos émotions, mais aussi de la vision du monde dans laquelle nous pourrions êtes enfermée. Quant au développement personnel, il comprend de nombreux facteurs : gestion du stress, estime de soi, confiance en soi, adéquation buts dans la vie / travail, adéquation talents / compétences demandées au travail etc etc.

Le bonheur ou bien-être au travail est donc tout à fait possible, aussi vrai que le malheur et mal-être au travail existent.

Formations autour du bonheur et de l’innovation dans la fonction publique

Mes interventions actuelles pour mai et juin :

Formation de 3 jours sur « bonheur et performance au travail » pour le Pays Bigouden en Bretagne.

Formations de 3 jours pour l’innovation manageriale avec les techniques de créativité : à Montpellier, à Dunkerque, à Poitiers et au Conseil Départemental de Saint Laurent du Var

Formations de 2 à 3 jours sur l’émotionnel au service du management : au CCAS de Poitiers et à grand Poitiers agglo.

Conférence pour les agents de Tourcoing sur le bien-être, et atelier pour les cadres.

N’hésitez pas à me contacter pour des interventions, conférences, formations ou ateliers dans votre organisation publique ou parapublique, sachant que c’est pour 2020 car mon planning est rempli jusqu’à la fin 2019.

 

La qualité de vie au travail se dégrade dans la fonction publique territoriale

Le baromètre QVT dans la territoriale n’est pas au beau fixe : voir l’article de la gazette.

Si vous travaillez dans la fonction publique territoriale, et que vous aimeriez savoir pourquoi, et surtout, comment améliorer la qualité de vie au travail, contactez-moi pour une conférence ou un atelier dans votre collectivité. Ce n’est pas une fatalité, les pistes existent, il faut un peu de recul pour comprendre pourquoi on en est là, puis des pistes d’actions, que Marie-Pierre Demon Feuvrier connait à double titre : expériences de terrain et connaissance de la fonction publique territoriale, et expertise scientifique sur le sujet.

Quelques actu

Activités de Marie-Pierre Feuvrier en mai / juin :

  • Accompagnement d’un service de 1400 agents d’une grande collectivité territoriale sur le bonheur au travail
  • Formation techniques de créativité pour innover à Angers, puis à Montpellier, pour les cadres des collectivités territoriales
  • Formation action à l’innovation manageriale pour les hauts cadres à l’INET de Strasbourg

Actu diverses : université d’été sur le bonheur au travail c’est ici  : UBAT

 

Bonheur et relations

Je viens de donner une formation de 3 jours sur « connaissance de soi et amélioration des relations » à Agen. Un de nos besoins psychologiques fondamentaux est le besoin d’affiliation sociale. Il se manifeste par le besoin d’appartenir à un groupe en lien avec ses valeurs, et d’y entretenir des relations saines et harmonieuses en son sein, basées sur le respect et la confiance. Pas étonnant donc que le malheur au travail s’installe dès que les relations sont dégradées. Cependant, on ne peut pas changer l’autre : on ne peut que changer la relation (à soi et à l’autre). Mais la bonne nouvelle c’est que l’on peut apprendre à améliorer ses relations : cela va passer par la connaissance de soi et des liens entre nos émotions et notre comportement. Cette connaissance intérieure nous donne des clés pour nous protéger et pour agir, et en même temps les clés pour comprendre l’autre est être en empathie avec lui. Alors une communication bienveillante peut s’instaurer !

Formations, bonheur.

Peut-on apprendre le bonheur ? Cela a été la question clé de ma thèse de doctorat. J’y ai répondu par la positive, et j’ai ainsi donné une assise scientifique solide à certaines pratiques de formation et conseil que je donnais depuis 20 ans, et j’en ai créé de nouvelles !

Je mets ma pratique et mon expertise sur le sujet :

Je fonctionne en majorité en B to B (centres de formations, entreprises, collectivités, associations etc). N’hésitez pas à me mettre ne contact avec votre DRH ou responsable formation pour une intervention dans votre organisation !

Prochaines formations : sur l’amélioration des relations professionnelles (conflits, agressivité à à Dax les 23 et 24 mars et à Agen les 5,6,et 7 avril

Formations créativité et innovation

Cela fait une dizaine d’années que je forme à la créativité pour innover, ou que j’accompagne des individus, via les techniques de créativité entre autres, à faire aboutir leurs projets. Depuis 5 ans à présent, je donne des formations créativité & innovation et j’anime des ateliers de construction également pour les cadres des collectivités territoriales. Un petit film pédagogique a été réalisé :

Voir mes formations créativité et innovation.

Pour les collectivités : S’inscrire dans les modules des INSET : les objectifs de chaque module et les dates sont sur l’ offre en ligne CNFPT, code itinéraire IX605, Jean-Paul Guitton.

La ludopédagogie en dynamique de groupe

C’est le titre d’une nouvelle formation que j’anime pour les INSET d’Angers et de Nancy depuis l’an dernier. Comprenez : ludo = jeu, ce sont des techniques qui ont pour objet :

  • faciliter la dynamique et l’efficacité d’un groupe avant une réunion, un groupe de travail, une séance de créativité, après la pause déjeuner etc.
  • apprendre des savoirs-être
  • comprendre comment apprendre plus facilement une notion difficile (apprendre par la jeu)

J’ai donc fait jouer, le mois dernier, une douzaine de cadres A de collectivités, qui sont ressortis du stage « transformés » ! Que du bonheur.  Le jeu, c’est sérieux, on ne le répétera jamais assez. L’enfant ne joue pas gratuitement : c’est la manière naturelle que possède l’être humain pour apprendre. La théorie qui explique cela, la théorie du flow, et la même qu’une des théorie phare du bonheur au travail. Et bien entendu, la théorie broad-and-building sur le rôle crucial des émotions positives dans la performance.

Si vous êtes membre d’une collectivité, vous inscrire ici. (Nancy cet automne et Angers début 2018). Si vous souhaitez organiser cette formation dans votre entreprise ou centre de formation, me contacter.

N’attendez pas le pire

Des salariés qui aspirent à changer leur mode de vie, des agents de collectivités territoriales qui vont de moins en moins bien … mais qu’attend-on, pour aller vers le bonheur au travail ? On attend … que les problèmes d’ego soient résolus … car cela requiert de la remise en question, un changement des habitudes, une sortie de sa zone de confort … tout ça concerne aussi bien un employé qu’un chef …. Il y aussi la peur de perte de pouvoir (des syndicats comme des dirigeants, cela a bien été illustré dans le doc Arte sur le bonheur au travail), mais c’est encore une histoire d’ego. Bref, c’est une affaire de réflexion collective et de montée en compétences, et les pionniers sont soit les visionnaires, soit ceux qui ont eu un tellement gros clash qu’ils n’ont plus eut le choix. Alors, si vous n’êtes pas visionnaire, faites-vous accompagner, il existe de multiples solutions à présent pour concilier bonheur et performance au travail ! J’ai donné une interview pour Acteurs publics, (bonheur S public) le bonheur au travail commence à faire parler de lui un peu partout à présent. Et Les Echos nous font remarquer que le bonheur au travail, c’est pas du gadget ou du management baby foot ! Je donne des formations dans ce sens.

L’éducation des adultes au bonheur

livre-bonheur-theseNous avons le plaisir de vous informer de la publication d’une nouveau livre de Marie-Pierre Feuvrier « L’éducation des adultes au bonheur, à visée professionnelle », aux éditions Presses Académiques Francophones. Ce livre de 360 pages fait état des travaux de recherche sur le bonheur de Marie-Pierre Feuvrier (PhD). Il est destiné à la fois aux universitaires et aux chercheurs, mais aussi à tout cadre, manageur ou formateur désireux d’améliorer ses pratiques ou d’améliorer les organisations humaines. Dans son premier livre, « le bonheur, entre l’approche des sens et l’apport des sciences », Marie-Pierre Feuvrier avait apporté une première approche du bonheur et laissé ses lecteurs en émoi en ouvrant, sur le dernier chapitre, sur sa grande découverte, un modèle du bonheur capable d’expliquer enfin ce qu’est véritablement le bonheur, par une approche intégrative. En effet, jusqu’à présent, chaque personne voyait dans le bonheur ce qui lui apportait du bonheur, et les définitions scientifiques n’appréhendaient le bonheur que par une face. Ce modèle intégratif est ici détaillé, il apporte une véritable vision systémique du bonheur. Voir le livre ici>>>>>>>. Si vous préférez la version ebook, cliquez ici. Mais déjà, un 3e livre est en préparation pour fin 2016 ou 2017, il proposera des clés pratico-pratiques pour l’éducation au bonheur et le management du bonheur au travail.

 

Ateliers du bonheur en collège

Exemple de production d'élèves dans l'atelier de Marie-Pierre "riches de nos différences"
Exemple de production d’élèves dans l’atelier de Marie-Pierre « riches de nos différences »

Marie-Pierre Demon contribue depuis 2007 aux actions de l’association « Décrocheurs d’étoiles« , de lutte positive contre le décrochage scolaire. Leurs actions sont référencées  par le conseil départemental 56 dans son livret « prévention – santé – bienêtre – persévérance ». à destination des collèges du Morbihan.

Les ateliers du bonheur sont les suivants :

– riche de nos différences (sur la base de vidéos, d’échanges, connaissance de soi et d’atelier d’écriture)
– être soi parmi d’autres (sur la base de théâtre d’impro + communication non violente)
– le plaisir de créer (base ateliers artistiques + ateliers psychologie positive/développement personnel)
– plaisir d’oser et de se faire confiance (base ateliers cirque)
– oser faire et jouer avec son rythme (base atelier musique et percussions)
– petits temps de théâtre pour grande rencontre (théâtre prise de parole, et construire ensemble)
– gérer son stress dans la bonne humeur (jeux de rôles ludiques et sophrologie/relaxation)CD56-actions

115 demi-journées de nos ateliers sont ainsi données dans les collèges du Morbihan retenus pour 2015-16 !

Marie-Pierre ayant quitté la Bretagne pour les Landes, elle propose ses interventions (riches de nos différences, le plaisir de créer) pour ce département ou en Aquitaine : voir la page atelier du bonheur à l’école

Itinéraire créativité dans les INSET

collectivites-territorialesMarie-Pierre Feuvrier Demon intervient pour l’innovation territoriale. La Gazette des communes a relayé dans un article ses formations en créativité et innovation pour les INSET-CNFPT au niveau national. L’article est un peu résumé pour une interview qui a duré presque une demi-heure … Elle donne ces formations depuis quatre ans à présent, de 3 à 6 sessions par an, et avec beaucoup de retour concrets d’actions mises en place dans les collectivités ou dans les équipes. C’est assez fou, pour Marie-Pierre Feuvrier Demon, de penser qu’en 2015, certains fonctionnaires ou élus ont peur de la créativité, ou peur de mettre en place certaines méthodes qui nous permettent d’être plus innovant. Marie-Pierre a en effet été formée il y a 20 ans sur le sujet, et, avant de former des personnes à la créativité et l’innovation dans les domaines humains et sociaux, elle a utilisé à maintes reprises les outils qu’elle propose pour innover, pour ces propres collaborateurs, collègues, ou pour des groupes projets qu’elle a animé. Elle anime de nombreux ateliers d’innovation pour les agents des collectivités, on les appelle aussi sous la nommination « design public » ou « design de service ». Voir l’article  de la Gazette en cliquant sur le lien suivant, avec un témoignage d’un participant : creativite-innovation-territoriale.