Formations dispensées

Nos formations s’appuient sur les résultats de la science (enseignante chercheuse diplômée bac +8, Phd), sur la pédagogie expérientielle (andragogie), sur les pédagogies actives, sur l’utilisation du numérique et du e-learning lorsqu’il est demandé ou nécessaire, sur notre propre analyse (psychologie des profondeurs de Jung), et sur les retours d’expérience de 25 ans d’accompagnement des hommes et des collectifs de travail. Je dispense les formations présentées ci-après depuis au moins 10 ans, dans des centres de formations publics ou privés. Pour votre propre organisation, je m’adapte à vos objectifs. Me contacter.

Formations entrant dans la champ de l’éducation au bonheur :

  • Estime de soi (2 jours minimum)
  • Connaissance de soi et relations aux autres = 2 à 4 jours, distanciel possible sur 1 jour
  • Développer sa compétence émotionnelle (2 à 4 jours, idéal en 2 fois pour retour d’expérience)
  • Communication non violente (dispensée aussi sous le vocable relations gagnant-gagnant, ou communication bienveillante, ou développer son assertivité) : 2 à 8 jours, idéal en fractionné
  • Vivre le flow au travail ( bonheur motivationnel en lien avec son métier, ses activités, ses tâches, ses forces de caractère, d’après les travaux du chercheur renommé Csikszentmihalyi) : 1/2 journée en initiation, 2 jours pour trouver son flow et le faire vivre (salariés ou futurs entrepreneurs) ou 3 jours pour manager ses collaborateurs avec le flow au travail.
  • Développer sa créativité (1 à 2 jours, salariés ou entrepreneurs)
  • Utiliser les techniques de créativité pour motiver, innover, coconstruire : 3 jours module de base, + 2 à 3 jours pour supervision d’animation de ces techniques (j’ai formé des milliers de personnes sur ce module en 12 ans, soit en management de projet pour coconstruire et utiliser l’intelligence collective, soit en management des hommes pour développer le management participatif ou pour l’innovation managériale). Mon livre sur le sujet est devenu un best-seller à territorial éditions.

Formation de manageurs pour mieux concilier bonheur et performance au travail

  • Manager en prévenant les risques psychosociaux et en favorisant le bien-être au travail (2 jours mini, mais un idéal de 3 en retour de pratique …)
  • Manager avec les techniques de créativité et de coconstruction (3 jours mini)
  • Techniques de résolution de problèmes (en général, 1 jour de compréhension théorique et de la méthode, et 2 jours à la suite desquels les participants repartent avec leur problème résolu et l’acquisition de la méthode, pour un groupe de 8 participants)
  • Manager la complexité… leadership, chaos, agilité, systémie …

Pédagogie … positive ! Au bonheur d’apprendre

Forte de 25 années d’accompagnement ou de formation des adultes, en insertion, en reconversion, en création d’entreprise, en formation continue… je forme aussi les formateurs ou les enseignants à l’innovation pédagogique en m’appuyant sur les fruits de mon expérience doctorale en psychologie positive !

  • Formation de formateurs : j’ai mené l’intégralité du titre professionnel Formateur Professionnel d’Adultes, et je mène ponctuellement des modules de ce titre, je suis jury de ce titre pour des centres de formation, ou j’accompagne en individualisation des formateurs dans l’évolution de leur compétence professionnelle. Exemples de modules indépendants très prisés :
  • Ludopédagogie (apprendre par le jeu)
  • Individualiser des formations en tenant compte des besoins des public
  • Sociodynamique de groupe et prévention des conflits
  • Innovation pédagogique (classes inversées, pédagogies actives, motivation (ressorts individuels, apprendre à apprendre, motivation, 9 intelligences etc), scénarisation pour du distanciel. ..)
  • Création d’outils pédagogiques